קבלתי מכתב הפסקת עבודה ב-30/5 שתיכנס לתוקפה ב-30/6. לפני יומיים דרש ממני מעסיקי לנצל את ימי החופשה שנותרו לי ע"מ שלא יצטרך לשלמם. לא הבנתי את איסור החפיפה של ה-14 הימים של ההודעה המוקדמת... האם חוקי או לא חוקי לדרוש זאת ממני?
אין חפיפה בין ימי הודעה מוקדמת לחופשה. עליו לשלם תשלום פדיון ימיי חופשה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
השאלה אינה המשולב אלא מהו השכר הקובע לדרגה ולוותק. אתה צריך לפנות לאמרכלות המשרד לבדוק זאת מול תלוש סימולציה. אחרי כן, אם משלמים לך פחות מדי בשכר הקובע- רק אז יש לפנות שוב ולבקש תיקון....
המשך תשובה.JPG)
