שלום רב, אני עובד במקום עבודתי כ-12 שנה, בחברה ציבורית. מקום העבודה התחיל להפריש לי בשנה האחרונה סכום לקרן השתלמות. האם ברגע שאני מתפטר ממקום העבודה, ישולמו לי פיצויים??? יש סיכוי שהכסף שהפרשתי בכל חודש ממשכורתי לקופת הפיצויים ילך לאיבוד בגלל שאני זה שיוזם את עזיבת מקום העבודה? הסיבה לכך שאני רוצה להתפטר היא - הרעת תנאים: אחרי עשר שנים בהם לא גולם לי מס עבור הרכב שאני מקבל ממקום העבודה, מקום העבודה מחייב אותי ברכב, וכתוצאה מכך המשכורת קטנה. תודה!
שגיא שלום,
האם התכוונת לקרן השתלמות או לקרן פנסיה?
אם אתה מתפטר בגלל הרעה משמעותית בתנאי העבודה, אתה זכאי לפיצויים. לגבי השאלה אם מדובר בהרעה משמעותית או לאו, יש לבחון את כלל הנסיבות ולא ניתן להשיב לפי הנתונים שציינת.
כמו כן יש לבדוק האם לפי הסכם העבודה או הסכם קיבוצי שחל עליך, אתה זכאי לפיצויים גם אם תתפטר.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הרעת נאים אינה דבר אסור לפי חוק. היא מאפשרת לך להתפטר בדין מפוטר. המעברים בין החברות כן יכולים באופן טבעי לייצר תנאים אחרים, בפרט תחת חתימת החוזה. אתה יכול לשקול האם להישאר לעבוד או לעזוב, אך החברה אי...
המשך תשובה