המעביד רוצה להוציא אותנו לחופשה שנתית באוגוסט

שלום אני שכיר ועבוד במקום עבודתי כ 3 שנים המעביד רוצה להוציא אותנו לחופשה שנתית באוגוסט הקרוב למשך שבוע , בחוזה שלי לא מצוין שיש חופשה שנתית באוגוסט הבעיה היא כמובן שבחוזה שלי אנחנו לא עובדים בחול המועד פסח וסוכות ורב ימי החופשה מנוצלים על ימי חול המועד האם המעביד יכול לחייב אותי לקחת ימי חופש מאולץ למרות שאין לי מספיק ימי חופשה , או לחלופין היה לי מספיק ימי חופש לחופש המאולץ באוגוסט , למעשה לא יישאר חופש לסוכות האם יש חוק לגבי הנושא הנ"ל

ככל שלא נותרה לך יתרה של ימי חופשה, הרי שאתה זכאי לשכר מלא בגין החופשה הנכפת עליך. בברכה, שי שרון אידגה, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר