במסגרת עבודתי הודעתי למעביד שלי כי בעוד כחודש אני אמור לעבור ניתוח שישבית אותי למספר שבועות. לאחר כשלושה שבועות מיום הודעתי ושבוע לפני הניתוח קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטוריון עקב תלונות על תיפקודי הלקוי בעבודה. לאחר השימוע כעבור יומיים קיבלתי הודעת פיטורין. ע"פ החוזה שלי יש להודיע לי 3 חודשים מראש על מועד סיום העבודה. המעביד שלי החליט על סיום מידי של העבודה שלי ותשלום חלף הודעה מוקדמת. לפיכך ע"פ דברו לא מגיע לי שום תשלום ימי מחלה לאחר הניתוח שלי. לפי הרגשתי חלף ההודעה המוקדמת נועד על מנת לחמוק מתשלום ימי המחלה העתידיים שלי עקב הניתוח. מה אומר החוק בנושא זה, האם מגיע לי תשלום ימי מחלה?
לא. אין פדיון של ימי מחלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
את זכאית לקבל תשלום על העבודה ולא על אי אי עבודה. כרגע אין כיסוי לשכר, כי המתווה עוד לא אושר על ידי האוצר, לכן אני ממליצה שתבקשי למלא את השכר החסר בימי חופשה צבורה עד שדברים יתבהרו....
המשך תשובה.JPG)
