אני עובדת לפי שעות ומקבלת את המשכורת באיזור ה-20-30 לחודש שאחרי חודש העבודה, כיוון שהמקום בו אני עובדת במצוקה כספית הם מחלקים את המשכורת לשתיים או נותנים לחודש שאחרי החודש בו עליו לקבל את המשכורת (לדוג' על ינואר קיבלתי משכורת ב20 למרץ) מה החוק בנושא זה? האם זה הלנת שכר?
ציפי שלום,
זו בהחלט הלנת שכר.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
כמעט כל עובד (למעט אם יש הגנה על פי חוק) יכול להיות מפוטר; אין זכות קנויה על מקום העבודה אלא על פי חוק, למשל- חוק עבודת נשים; בעיקרון ההגנות על פי חוק עבודת נשים אינן חלות בעניינך עוד. כדי ל]פטר אות...
המשך תשובה.JPG)
