שלום. אני עובד שעתי במסעדה. 5 ימים בשבוע ,מראשון עד חמישי כל משמרת 9 שעות. עבדתי יום לפני ויום אחרי יום העצמאות. כמובן שביום העצמאות עצמו ביקשתי לא לעבוד. והמעביד אישר לי. השאלה אם אני זכאי ליום בתשלום על פי חוק? כי כששאלתי את המעביד שלי האם אני זכאי, הוא אמר שלא, כי המסעדה היתה פתוחה באותו היום. והוא אמר לי יכולת לעבוד ולקבל 200% לכן אתה לא זכאי. האם זה נכון? תודה מראש.
מאחר ועבדת יום לפני וים אחרי החג הנך זכאי לתשלום יום חג בתעריף 100%.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
למעשה אם זה חלק מהסכם העבודה שלך, אזי המעסיק צודק, כי חופשה בתשלום כמוה כתקופת עבודה ולכן הוא לא חייב לשנות את ההסכם לתקופת החופשה ואתה תצטרך לשאת בגילום, בשל אופי התשלום בימי החופשה שכמוהו כשכר עבודה...
המשך תשובה