שלום אני עובדת במשרד ממשלתי כ - 6 שנים. בשבוע שעבר אירגנתי יום עיון וביקשתי מהסמנכ"ל החדש שלי להגיע לברך את הכנס, התעכבתי בדרך ושהוא התקשר אליי הייתי בטוחה שאני במקום הנכון וזה מה שאמרתי לו ואחר כך גליתי שאני בכלל לא בבניין הנכון ולא התקשרתי לעדכן אותו כי הייתי בלחץ מטורף ולקח לי 20 דק' להגיע למקום הנכון עד שהגעתי לכנס הסמנכ"ל היה מאוד עצבני וביקש שאעזוב את הכנס מישהו מהמארגנים דיבר איתו וביקש שיתן לי להעביר את ההרצאה ואז הוא הנחה אותו לתת את ההראצה ולקחת יום חופש וזה מה שעשיתי. סימסתי לו אחרי ההרצאה שלי שאני עוזבת את המקום כמו שהנחה אותי ושאני מאוד מעריכה שהוא הגיע עם התראה מאוד קצרה ושאני מאוד מתנצל. הייתי איתו בישיבה מקצועית אחרי יומיים והכל התנהל כרגיל ויום ראשון עבר בשקט אתמול לקחתי יום חופש ופתאום אני מקבלת מכתב לתיק האישי על משמעת לקויה והנחיה להקפיד על סעיף 44 להוראות התקש"יר . אני רוצה לדעת איך להתנהל ומה לעשות ?
הפורום נותן מענה על שאלות כלליות בתחום זכויות העובדים, את זקוקה לייעץ פרטני של עו"ד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
את זכאית לחזור למשרתך הקודמת. למעשה חייבים להחזיר אותך לאותו תפקיד ובאותו מעמד, גם בשכר וגם בעבודה. לחודשיים לפחות. כעובדת הוראה ניתן להודיע לך על הזמנה לשימוע עד 31.3 ולקיים אותו בפועל עד 31.5. אבל ...
המשך תשובה.JPG)
