תקופת הודעה מוקדמת ארוכה בהרבה מהחיוב בחוק

שלום, אישתי חתמה על חוזה העסקה במסגרתו הסכימה למתן הודעה מוקדמת לפני פיטורין של שלושה חודשים. כעת, לאחר חצי שנה, היא מעוניינת לעזוב את מקום העבודה תוך מתן התראה של חודש. חיפשתי מידע בנושא ומצאתי את המידע הבא באתר "כל זכות": "מעסיק רשאי לקבוע בהסכם עבודה שהעובד זכאי ליותר ימי הודעה מוקדמת מהקבוע בחוק, אולם לא ניתן לקבוע את ההיפך- שהעובד יהיה חייב ביותר ימי הודעה מוקדמת מאשר בחוק. זאת מכיוון שחוק הודעה מוקדמת הוא חוק שלא ניתן לגרוע מהזכויות שנקבעות בו, אפילו לא בהסכמת הצדדים (ראו סעיף 12 לחוק)." כעת מאיים המעסיק שלה במרומז לתבוע את אישתי לדין אם תעזוב לפני התקופה הכתובה בחוזה (שלושה חודשים). אישתי, למרות שהחוק מחייב אותה להעניק למעסיק יום על כל חודש שעבדה עד חצי שנה, ו-2.5 ימים על כל חודש במהלך חצי השנה שאחרי, מוכנה לתת למעסיק חודש ימים לשם חפיפת מחליפה עבורה. האם למעסיק ישנה עילה אמיתית לתבוע אותה לדין? מה אומר החוק בנושא ומה היא מגמת הפסיקה במקרים כאלו? האם היא יכולה לומר למעסיק שלה בביטחון כי הסעיף אינו חוקי? האם מדובר פה פשוט בניסיון להפעלת שיטת "מצליח" על חשבונה? בתודה מראש לעונים, ליאור.

ככל שמדובר בהתחייבות הדדית, משמע כי גם אם המעסיק יחפוץ בפיטוריי אשתך יידרש לתת 3 חודשי הודעה מוקדמת, אזי המגמה היא להכיר בהוראה. בברכה, שי שרון אידגה, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר