ביטוח במקרה נסיעה מטעם עבודה ללא תשלום שעות

שלום, אצל בעלי בעבודה יש סניף באילת. לפני כשנתיים עובד שהיה בסניף הזה עבר למרכז הארץ ומאז הסניף פועל ללא עובד קבוע. מאז החליטה החברה לשלוח עובדים ממרכז לאילת ל-4 ימים (חמישי עד ראשון). לעובד מספקים חדר במלון במתכונת חצי פנסיון וטיסות הלוך ושוב. כל עובד שטס נמצא באילת מ-7 בבוקר ביום חמישי עד 22:00 ביום ראשון. פיזית עובד לא חייב להיות נוכח בסניף אלא רק לפי קריאה אם יש תקלה. אבל תשלום במערכת חילן רושמים לו רק 8 שעות בימים חמישי, שישי וראשון. ושבת משלמים אם יש תקלה והוא מגיע. בחברה זה נחשב משום מה לצ'ופר והיה על בסיס רצון העובד. בעלי לא יכול לטוס, כי לא יכול להיעדר מהבית ביום חמישי בערב וכל יום ראשון. אז לא טס ואפילו נאמר לו שגם אם תרצה לא תטוס. פתאום החליטו שכולם חייבים לטוס ומנסים להכריח את בעלי גם לטוס למרות שהוא לא יכול. אז התחלתי לשאול שאלות שלא עונים לו עליהם בעבודה, אז אני אשאל אותך: 1. האם זה חוקי להחזיק את העובד מחוץ לבית, בנסיעת עבודה ולא לשלם? (שבת ושעות נוספות בימים אחרים) 2. מה קורה במקרה כזה מבחינת ביטוח? אם בשעות שלא משולמות לו קורה לו משהו האם זה מוגדר כתאנת עבודה? כי בפועל הוא נמצא שם בגלל העבודה. 3. האם מותר לתת לעובד לעבוד כלכך הרבה שעות? כי אם יש תקלה - ייתכן שיעבוד מעל 12 שעות. חשוב לי לציין שבעבודה של בעלי יש וועד העובדים. הוא לא יכל לענות על השאלות האלו, אבל אמר שבחוזה קיבוצי מצויין להם מיקום עבודה - סניף שהם עובדים ולפי אותו חוזה בכלל אי אפשר לחייב אותו לנסוע לאילת. סליחה על הסיפור הארוך ותודה מראש על תשובתך. יוליה

השאלה הנשאלת היא - האם מדובר בזמן עבודה. לטעמי, אין מדובר בזמן עבודה, מכיוון שבעלך חופשי לעשות כרצונו משך שעות היום והוא אינו מתבקש להתייצב בסניף ועונה לקריאות בלבד. כאשר ישנן קריאות - הרי שעבור הזמן הזה מגיע לו שכר מלא. מבחינה בטיחות, הרי שהחובה לבטח את העובד חלה על המעסיק, כך שאין לך סיבה ממשית לדאגה. מבלי לגרוע ממה שנכתב לעיל, הרי שאם יאלצו אותו לצאת לאילת הדבר עלול להתפרש כהרעה מוחשית בתנאי העבודה, אשר יכולה לזכות אותו בפיצויי פיטורין במידה ויבחר להתפטר, זאת בכפוף למשלוח התראה כדין. בברכה, שי שרון אידגה, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר