במקום עבודתי משלמים בכסף עבור ביגוד, בהתחלה זה היה באופן חודשי, והחל מחודש ינואר 2016 הוחלט לשלם בפעם אחת את כל הסכום ביולי. אני התחלתי לעבוד בינואר 2016 האם תשלום דמי ביגוד במקום העבודה הוא תלוי וותק, או שברגע שעובד נכנס לעבוד מגיע לו מן המניין. אשמח לתגובה
יש לבחון את הוראות ההסכם הקיבוצי ו/או צו ההרחבה המורים על התשלום.
ואם אין כזה, הרי שאין כלל חובה לשלם דמי ביגוד.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ממש לא. אמנם אין הפסקה ברצף ההעסקה, כלומר ששתי התקופות הראשונה והשנייה מצטרפות לתקופה אחת לצורך תשלום פ"פ אבל אין שום זכאות להשלמת הפרשות לתקופה שלא עבדת במעסיק זה....
המשך תשובה