סיכמתי עם מעבידי על שכר מסוים. ביום בו התחלתי לעבוד הוא הודיע לי שבכל חודש ישלם 1500 ש"ח פחות מהסכום שסוכם אבל סכום זה ישולם לי בעתיד. אין שום חוזה כתוב ולא קיבלתי שום מסמך בנוגע לסכום הנ"ל או בכלל ביחס לתנאי העסקתי. לאחרונה פוטרתי וביקשתי לקבל את אותו סכום שהובטח לי עבור כל תקופת העסקתי (כחצי שנה). המעביד מסרב והבנתי שהוא טוען שהתשלום הנוסף היה תלוי בשביעות רצונו. אני מעוניין לתבוע אותו. האם יש בסיס לתביעתי? תודה
הדבר תלוי ביכולתך להוכיח את טענתך. ואם אין הוכחות, זה יכול להיות בסופו של דבר המילה שלך נגד המילה של המעביד, ובית הדין יחליט למי הוא מאמין.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני מבין שאין בעייה עם העובדה שאין לי הסכם כתוב ושבתלוש מופיע סכום נמוך יותר.
שוב תודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ברגע שנחתם הסכם ובו התחייבות מעין זו המעסיק רשאי לדרוש את התשלום. לעיתים ניתן לקזז תשלומים אבל יש לבחון כל עניין לגופו. ...
המשך תשובה