חופשת לידה מוקדמת שמירת הריון

שלום רב, אני צפויה ללדת ב 9.9 אך ברצוני לצאת לחופשת לידה מוקדמת החל מה1.8. במידה ואני מודיעה על כוונתי למעסיק ב1.7 (חודש מראש), אך במהלך יולי אני נכנסת לשמירת הריון עד ללידה (בשל סיבה לא צפויה כגון צירים וכו'.). האם המעסיק יכול לחייב אותי לצאת אל החופשה (עליה הודעתי) או שאני זכאית להתחרט ולממש את שמירת ההריון במקום? תודה מראש:-)

שלום, את יכולה לצאת לחופשה, ואז אם יהיה לך אישור על 30 ימי שמירת הריון רצופים, תוכלי לפנות לביטוח לאומי ולקבל שמירת הריון. למעביד זה לא צריך לשנות כי בכל מקרה הוא לא משלם. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר