סיימתי כעת 4 שנות עבודה בחברה פרטית, במסגרת חוזה שלה עם משרד ממשלתי (החברה סיפקה שירותים למשרד הממשלתי). בתחילת עבודתי נתבקשתי לעבור קורס שמכשיר אותי לתפקיד. הקורס התקיים במוסד לימודי השייך לאותו משרד ממשלתי. מקום העבודה שילם את ההשתתפות שלו בקורס ( 120 ש"ח), אך הקורס נערך על חשבון זמני הפרטי, ולא שולם לי עליו שכר. לא נמסר לי מה יקרה אם אסרב לעבור את הקורס, אך הוא היה הכרחי לעבודתי. האם אני רשאית לדרוש כעת, לאחר שפוטרתי, שכר עבור השעות בהן נכחתי בקורס ?
על פניו, עובד זכאי לשכר עבודה מלא בגין קורס ההכשרה אותו נדרש לעבור בכדי להתאים עצמו לתפקיד.
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בעניין זה.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא ניתן לאיים עלייך בצורה הזו. הפחתת שכר דורשת שימוע, הסבר, וכמובן עליה להיות בהתאם לחוק, מה שנראה ליש אין פה, בתוספת חוסר תום לב של המעסיק. שנ גלובליות לא נועדו לעקוף את החוק אלא לשמש מנגנון לתשלום ...
המשך תשובה