שלום אני לומד קורס מקצועי בבית ספר פרטי (הקורס מטעמי ומכספי ). חיפשתי מקום עבודה שיתחשב בהיותי סטודנט עם שעות וימים מסויימים שאני יכול לעבוד. אני לומד יומיים בשבוע ימי שני ורביעי, ציינתי בריאיון עבודה שלא אוכל לעבוד ימים אלו לא משמרות בוקר צהרים ולילה שמהווים את כל היממה. שבוע אחרי שהתקבלתי לעבודה המנהל רוצה שעאבוד משמרת לילה 22:00 עד 6:00 למחורת, אם אעבוד בשעות אלו יצא לי 25 שוות ללא שינה. זה חוקי? אין חוזה שמצהיר מצד העובד על ימי החופש שהוא מבקש? ( אגב מקום העבודה קיבל אותי עם תקן של 4 משמרות בשבוע ואני עובדת סופי שבוע )
האם התנאים שהצבת מופיעים בחוזה העבודה?
יצוין כי לאור תקופת העסקתך הקצרה, אין לדבר נפקות משפטית. מומלץ לחפש מקום עבודה חדש.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא ככ הבנתי מה הקשר בין חזרתה לעבודה לבין חלוף שנה מאז הלידה. הארכת החל"ת (ללא קשר לקורונה כן או לא). הוא חייב להחזיר אותה לעבודה לחודשיים לפחות, ואם הוא מעוניין לפטר אותה מסיבה כלשהי, עליו לערוך לה ...
המשך תשובה