שלום רב, אני עבדתי במקום עבודה בערך 7 שנים, המעסיק נתן לי מכתב שימוע והוציא אותי לשבועיים חופש מאחר ופעמיים יצאתי מוקדם בלי לבקש אישור. אחרי זה זימן אותי לשיחה ואמר לי לחזור לעבודה אך החזיר אותי למקום אחר ומאחר והמקום לא התאים לי וגם היה לי ניתוח אמרתי לו אני אדבר איתך אחרי הניתוח, מאז עבר חודשיים בערך ויש לי חופשת מחלה של 3 שבועות. רציתי לדעת האם מגיע לי לפי החוק כסף על ימי מחלה? למרות שחודשיים לא עבדתי ועדיין אין לי שום מכתב על סיום עבודה במידה וארצה לעזוב, כי וכן עוד נשאר לי ימי חופשה רגילים והבראה שעדיין לא שילם לי. תודה
ככל שלא פוטרת מעבודתך, ישנה יתרה צבורה של ימי מחלה והונפקו עבורך אישורי מחלה תקניים, הרי שאת זכאית לתשלום דמי מחלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא נראה לי שקיימת עילת תביעה במסגרת ביה"ד לעבודה בעניין זה. אולי כדאי להביא תלונה בפניו מפקדיו של האיש, ולהסתייע בוועד העובדים....
המשך תשובה