היי.... אני עובד בעבודה פיזית. לפני כחודשיים עברתי תאונה (לא תאונת עבודה) ובעקבות כך שברתי את הכתף. ניצלתי את כל ימי המחלה ומבחינה בריאותית הרופאים אומרים שאני כשיר לחזור לעבוד אבל לא בעבודה פיזית. עכשיו אני בבעיה: מצד אחד המעסיק לא מוכן לפטר אותי וטוענים שיקבלו אותי חזרה לעבודה כשאבריא לחלוטין מצד שני אני עכשיו ללא פרנסה ובגלל שלא מפטרים אותי אני גם לא מקבל דמי אבטלה. אני רוצה לחזור לעבוד אבל המעסיק טוען שאין לו עבודה לתת לי. 1. האם זה חוקי מה שהמעסיק עושה? האם יש לי עילה לתביעה שיפטרו אותי כדי שאקבל את הזכויות המגיעות לי בחוק? 2. במידה ויש עילה לתביעה...איך תובעים(בית דין לעבודה? בית דין לתביעות קטנות?)? 3. במידה ואתבע בעזרת עו"ד האם בית משפט יטיל על המעסיק את ההוצאות טירחה של העו"ד שלי במידה ואנצח במשפט?
יש לבחון לעומק את המקרה ולבחון את האפשרות להתפטר כדין מפוטר בשל מצבך הרפואי וקבל את כל המגיע לך כאילו פוטרת ממקום עבודתך.
את מוזמן לפנות למשרדנו לצורך הערכת סיכויי תביעתך.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
החוק אינו נוקב במונח יום חול או יום שישי אלא מזכה בשעה אחת ביום, שתיקרא שעת הורות, בתנאי שהעובדת מועסקת במשרה מלאה כנהוג במקום העבודה של העובדת או שהיא מועסקת במשרה שהיקפה 174 שעות בחודש לפחות, לפי הנ...
המשך תשובה