עבדתי 95% משרה שבמקום עבודתי היה 38 שעות שבועיות 4 ימים של 8 שעות ויום אחד 6 שעות.. כרגע אחרי הלידה יש לי 40 שעות שבועיות 8 שעות חמישה ימים.
יעל שלום,
אכן לפי החוק היבש את אינך זכאית. אם המעביד לא מוכן ללכת לקראת, רק בית הדין יוכל להכריח אותו, אם תתבעי ובגלל נסיבות שונות תביעתך תמצא מוצדקת.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק חייב למסור תלוש משכרת לעובד. הדרך לא קבועה בשום מקום. אם עובד מסרב לקבל תלוש במייל, המעסיק צריך להעביר לו אותו בדרך אחרת כאשר המקובל הוא מסירה ביד. הגיוני שיבקש מהעובד להגיע למשרדים לקבל את התלו...
המשך תשובה