נסיעה מהעבודה לחו"ל עבור עובדת זמנית

שלום רב אני כתבתי כאן לפני מס' שבועות על כך שאני עובדת שנחשבת "זמנית" (אך בחוזה העבודה לא מצויין תאריך סיום נקוב). העובדת ששהתה בחופשת לידה חזרה וכעת אני נמצאת בהריון. הודעתי למעסיק שלי ע"מ שיידע כי אין ביכולתו לפטר אותי עקב ההריון - טרם קיבלתי תשובה לגבי כך נאמר כי יחזרו אליי. כעת - החברה כולה לנוסעת לטיול שנתי בחו"ל ואני לא רשאית להשתתף בטיול. אני מרגישה מאוד פגועה מאחר וישנם עובדים שעובדים חודש ונותנים להם לטוס. התירוץ היה כי אני עובדת זמנית ואם אני רוצה לנסוע אני אצטרך לשלם 6000 ש"ח לטיול - שזו חוצפה בפני עצמה. האם לאור ההריון שלי ולאור כך שהמעסיק אינו יכול לפטר אותי - הוא ייב לתת לי לטוס עם יתר החברה? תודה

ככל שנוהג לאפשר לעובדים לצאת לטיול חל על כלל העובדים, לרבות העובדים הזמניים, הרי שקיימת חובה לאפשר לך להשתתף בטיול, ויתרה מזאת, אי הוצאתך לטיול עולה כדי הפליה על רקע הורות בנסיבות שאת מתארת.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום רב ותודה על תשובתך ! מחר יוצא המחזור הראשון לטיול לחו"ל וטרם שוחחו עמי אנשי החברה או ממשאבי האנוש. אני הודעתי לפני כחודש על ההריון שלי ונאמר לי שיודיעו לי לגבי המשך העסקתי וטרם קיבלתי מהם תגובה (כנ"ל לגבי הטיול - לא דיברו איתי) מבחינת הטיול הכל סגור ונעול. רשימות, עובדים וכו ואני בחוץ - לא נוסעת. בכל יום יושבת לאכול בחדר האוכל ומקשיבה לשיחות העובדים על נסיעתם למדריד. גם המנהל שלי משתתף בשיחות ואף מדבר על כך לידי כשאני שומעת והוא יודע שאני לא נוסעת מה אני אמורה לעשות? לשבת בשקט? להודיע להם שמדובר בעבירה על זכויותי כעובדת ? תודה !

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר