אני בת 72, ועכשיו פוטרתי מהעבודה כמזכירה, לאחר 28 שנה. איזה דברים עלי לשים לב בתביעה מהמעביד? יש לי 200 ימי חופשה, יש לי גם ימי מחלה והבראה, והאם פיצויים אפשר לדרוש מיידית? כי הוא מתכונן לתת רק עוד חצי שנה. תודה
ראשית, יש לבחון האם נערך לך הליך שימוע כראוי.
לגבי הפדיונות, לרבות הבראה, חופשה, ופיצויים, יש לשלמם לכל המאוחר תוך 30 ימים ממועד ניתוק יחסי העבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אם הביטול הוא בניגוד למה שוכם שתעבוד- יש מקום לתביעה על הפרת התחייבות להעבסקה. אם ההעסקה גמישה לפי ההסכם - זה בעייתי....
המשך תשובה.JPG)
