אני עובדת בחברת אאוטסורסינג במסגרת מכרז החשכ"ל במשרד ממשלתי. במכרז, למי שמכיר, מוגדרת חובת המעסיק שלי, חברת האאוטסורסינג, להוציא אותי לקורס בן חמישה ימים או שווה ערך אחת לשנה. חובה. וכתוב במפורש שהם צריכים לשאת בכל העלויות הנלוות.גם שכר הלימוד וגם לפצות אותי על השעות. גם מזה הם מתנערים אבל מה שמרתיח זה מכשמצאתי קורס מתאים, שאושר על ידי המשרד , חברת האאטסורסינג מתנה זאת בהתחייבותי להישאר שנה בעבודה, התחייבות אותה איני מעוניינת לתת מאחר והחוזה מקפח ובעצם לא חוקי (נחתם בלחץ, לא איפשרו לי לקחת אותו לעיון בבית!!!!) מה עושים?
עובדת שלום,
אכן התנהגות החברה שלא נתנה לך לקרוא את החוזה אינה כדין, וייתכן ואף מדובר בחוזה מקפח.
לא אוכל לקבוע כי החברה מפרה את החוזה בעניין הקורס בטרם אקרא אותו.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לך בלבול במונחים. שעת הנקה ושעת הורות זה אותו דבר.. עובדת המועסקת במשרה שהיקפה לפחות 174 שעות בחודש באותו מקום עבודה, או במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתה, זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום ללא ניכוי מ...
המשך תשובה