שלום רב! אני עובדת כבר 3 שנים ו5 חודשים באותה חברה לפני כשנה ו5 חודשים המעסיק החליט לשנות את שם העסק והח.פ של החברה מה שגרם בעצם לשנוי הוותק שלי בתלוש השכר קיבלתי את כל הפיצוים הנדרשים והוותק ירד בדיעבד הבנתי שזה פגע לי בזכויות הסוציאליות בעבודה . .היום נודע לי מהמעסיק שלי שהוא מתכוון לעשות זאת שוב והפעם אני בהריון חודש חמישי כמובן שמיד התנגדתי ואמרתי לו שזה פוגע לי בזכיות והוא השיב שאין לי מה לדאוג ושהוא יברר איך לעשות זאת בלי לפגוע בי השאלה שלי היא כזאת האם יש לו באמת דרך לשנות את שם החברה בלי שזה יפגע לי בזכיות הסוציאליות שהוותק מקנה לי ?מה זה אומר לגבי חופשת הלידה וכ"ו אם בכלל ..? והאם יש לי על מה לתבועה במידה וזה כן יפגע ?(הוא מתכוון לעשות זאת כבר ביום ראשון 5/5/16) תודה מראש 😊
קיבלת מענה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב, באופן עקרוני מכתב פיטורים צריך לסיים את יחסי העבודה. אם הוא לא מסיים אותם, וקיימת הפסקה של שישה חודשים לפחות בין תק` העסקה אחת לזו שאחריה, הרי שמתקיים רצף עבודה. אם היא תקבל מכתב פיטורים גם...
המשך תשובה