זכויות הוותק בעבודה לאחר שינוי שם העסק

שלום רב! אני עובדת כבר 3 שנים ו5 חודשים באותה חברה לפני כשנה ו5 חודשים המעסיק החליט לשנות את שם העסק והח.פ של החברה מה שגרם בבעצם לשנוי הוותק שלי בתלוש השכר קיבלתי את כל הפיצוים הנדרשים והוותק ירד בדעבד הבנתי שזה פגע לי בזכויות הסוציאליות בעבודה היום נודע לי המעסיק שלי שהוא מתכוון לעשות זאת שוב והפעם אני בהריון חודש חמישי כמובן שמיד התנגדתי ואמרתי לו שזה פוגע לי בזכיות והוא השיב שאין לי מה לדאוג ושהוא יברר איך לשעות זאת בלי לפגוע בי השאלה שלי היא כזאת האם יש לו באמת דרך לשנות את שם החברה בלי שזה יפגע לי בזכיות הסוציאליות שהוותק מקנה לי ? מה זה ואמר לגבי חופשת הלידה וכ"ו ..? והאם יש לי על מה לתבועה במידה וזה כן יפגע ?

לטעמי, הוותק שלך במקום העבודה נחשב ואין זה משנה ששילם לך פיצויים. לאור העובדה שאת בהריון, הרי שאין לו שום דרך לפטרך, גם אם יחליף ח.פ פעם נוספת. בברכה, שי שרון אידגה, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר