עבדתי 2 שבועות בחברה כקופא+שבוע מושבתי, לא היה כסא עם משענת בהפסקה , ישבנו על מקרר ( סכנת חשמול), ומכונת הקפה בכלל היתה במחסן בקופה אחת אין כלל מקום לכסא ובקופה שניה חויבתי על ידי מנהלת לעמוד כשיש לחץ בקופה אחרי שבוע נתפס לי הגב והיתי מושבת 5 ימים בשמוע אתמול מכחישים את המצב , המנהלת מכחישה שהכריחה אותי לעמוד, איך אני אוכל להוכחי במשפט שזאת היא המציאות? כי בינתים יכולים להביא כסא להפסקה , והשפט יהיה עוד חצי שנה , לא?
ממליץ לשלוח מישהו שיצלם את מקום העבודה והעמידה של הקופאי.
ככל שישנו תיעוד, הרי שקמה עילת תביעה כנגד המעסיק בגין הפרת חוק הזכות לישיבה בעבודה.
אתה מוזמן ליצור קשר עם משרדנו לצורך בחינת סיכויי תביעתך.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מאיפה הרעיון הזה? הם חייבים לפדות לך 30 ימי חופשה. אם הם מחייבים אוך לחפוף את ימי החופשה לימי ההודעה המוקדמת שנתת - אז אולי זו הסיבה. אבל זה לא ש"לא מגיע לך" ובנוסף, פדיון חופשה הוא לא בפיצויי פיטורי...
המשך תשובה