שלום, ראשית אציין שאני עובד חמישה ימים בשבוע (ללא שישי שבת) ואני עובד על בסיס שעתי. בחודש אפריל עבדתי מתחילת חודש עד ה 21 לחודש (יום לפני ערב חג פסח) מס' ימים לפני קיבלתי מייל מהבוס שבוא ציין סדרי עבודה בחוה"מ פסח. תחת שמי הופיע- חופשה במשך כל חוה"מ. חזרתי לאחר חופשת פסח עם הרגשה טובה. אך כאשר הסתיים החודש, בדקתי בחשבון הבנק שלי ולא קיבלתי מתאריך 24 -28 לחודש - משמע כל חוה"מ פסח. האם הבוס היה צריך לשלם לי עבור תאריכים 24-28 לחודש ? או שמא החוק לא מחייב אותו.
על המעסיק לשלם לך את שכרך על חשבון ימי חופשה, ככל אשר נותרה לך יתרה לניצול, או לחילופין שלם לך שכר מלא בגין כל ימי העבודה שהחסרת כתוצאה מדרישתו.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זה שעבדת אצל אחיך כשכיר לא משנה את התשובה מאשר אם היית עובד כשכיר בכל מקום אחר. לגבי פ"פ: 10,000 ש"ח זה ברוטו או נטו? והאם זה הבסיס? אם זה ברוטו ובסיס, אזי ברגיל יש לחשב משכורת אחרונה כפול מספר השנים...
המשך תשובה