לצערי הרבה אבא שלי עבר ניתוח לב פתוח והיה בבית 90 יום עד כהת החוק אומר שאפשר לצבור עד 90 ימי מחלה, בתלוש השכר האחרון שלו, מופיעים 200 ימי מחלה, אממה כאשר הוא ניגש לפדות את שאר ימי המחלה, בכספים אמרו לו שאפשר לצבור רק 90 ימי מחלה על פי החוק. לא ידוע לי מה רשום לו בחוזה, השאלה היא האם אפשר בעצם להתרעם בפניהם על העניין ולדרוש את מימוש ימי המחלה האלה כיוון שלא עצרו את צבירת ימי המחלה וגרמו לו לחשוב שזה כמות ימי המחלה שיש לו. תודה מראש!
אכן טענתם מוצדקת, אלא אם הסכם העבודה מורה אחרת ו/או מדובר בהטבה שניתנה לעובד בהתאם להסכמת הצדדים.
העובדה שנצברו לו 200 ימים מעבר למכסה הקבועה בחוק, מלמדת כי אכן תנאי העסקה מטיבים עם העובד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בהתאם לאיזה הסכם הועסקת? האם עבדת לפי תקשי"ר או בהתאם להסכם אישי? יש לבדוק את תלוש המשכורת שתקבל במרץ 2020- ייתכן שהכסף בגין אותם 6 ימים ישולם במשכורת פברואר שטרם שולמה. הפסקת עבודה לאלתר לא אומרת שלא...
המשך תשובה