פיצויי פיטורין חופש ללא רשות

אני עובדת במקום עבודה מזה שנתיים ו3 חודשים. קיבלתי לאחרונה מכתב התראה מהמעסיק אשר בו מופנים אליי טענות כמו - לקחית שבוע חוםש ללא אישור למרות שהייתי חולה באותו שבוע ויש לי על כך אישור מחלה. בנוסף, כרגע אני בימי מחלה וזומנתי לשיחת שימוע- כשבזימון מצויין הסעיף הנל וסעיף נוסף כי התבקשתעי להודיע על חיסור למנהלת מסוימת אך הודעתי לאחראים אחרים על המשמרת. המעסיק מציג זאת כאילו אני לוקחת חופש ללא אישור למרות אישורי מחלה שיש בידי. אני בטוחה שהשימוע נועד אך וארק על מנת להגן על המעסיק ולא כדי לתת לי הזדמנות להשמיע את הצד שלי. אציין גם שבשאר הסעיפים של מכתב ההתראה והזימון לשימוע מצוין חוסר השביעות של המעסיק מעבודתי. שאלתי היא האם יוכלו לשלול לי פיצויים עקב כך? תודה

ליאורה שלום, אפילו אם לקחת חופשת מחלה ללא אישור מתאים, אין הדבר מתגבש לכדי הצדקה לפיטורין תוך שלילת הפיצויים. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר