אם המעסיק החליט שעובדים בחול המועד במקום עד השעה 17 . עובדים עד השעה 14 אציין שהעובדים עובדים קבועים שנים לפי שעות . האם השעות חוסר על חשבון המעסיק ? או על חשבון החופש של העובד?
הנך זכאית לתשלום שכר מלא, כאילו עבדת יום מלא.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
1- תאונה בעבודה- ניתן להגיש תביעה לחברת הביטוח בביטוח צד ג או חבות מעבידים; יש לבדוק את הפוליסה מבחינת עיתוי מתן ההודעה לחברת הביטוח וההתיישנות, כי ממה שאני מבינה חלפו 3 שנים מיום התאונה. 2-פיצויי פי...
המשך תשובה.JPG)
