שלום רב, לפני כחודשיים עברתי תאונת דרכים שלא קשורה לעבודה, עכשיו אני מנסה להשיג מביטוח לאומי תשלום עבור דמי תאונה, הבעיה שבעבודה מעקבים לי את הטפסים ולא שולחים לי אותם (כבר חודשיים!) והרכזת כוח אדם פשוט מתעלמת ממני כל פעם מחדש. הם שלחו לי אחרי שנדנדתי להם טופס עבור תאונת עבודה (שבמפורש שלחתי להם את הטופס שאני צריך כדי שלא יהיו טעויות), ובאותו הרגע שקיבלתי את הטופס מהם הסברתי להם שמדובר בטופס אחר לחלוטין, ושלח שוב את הטופס. ההתנהלות שלהם פשוט זוועתית אני אפילו לא מבקש לתבוע מהם פיצויים אני רק צריך שירשמו את יתרת ימי המחלה שהיו לי, והם פשוט עושים לי עם זה את המוות. רציתי לדעת האם אפשר לאיים על רכזת הכוח אדם בעילה לתביעה משפטית מאחר ולביטוח לאומי כבר נשאר פחות מחודש עד שאוכל להגיש את התביעה (אחרת הם כבר יכולים לדחות אותה), כי פשוט לא משנה מה אני אומר ומבקש וכמה אני אומר ומבקש הם פשוט מתעלמים ולא מתייחסים אלי שזה פשוט נוראי... אני ממש אשמח לתשובה בנושא, כי אני כבר לא יודע מה לעשות איתם, יש לי אישורים מכל מקום אחר שהייתי צריך, ורק הם שהם צריכים למלא טופס אחד עם יתרת ימי המחלה שהיו לי, לא עושים את זה ושולחים לי טפסים לא קשורים ומעקבים לי במודע (כי שלחתי את הטפסים הנכונים פעמיים והסברתי שוב ושוב...). יש משהו שאפשר לעשות עם זה?? אני לא יודע כבר מה לעשות...
מקרה שכיח בו הביטוח הלאומי נתקלים מדי פעם.
תפנה אליהם ותציין כי מעסיקך מסרב לחתום לך על הטפסים הנחוצים לצורך תשלום הגמלה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
נכון. אסור. בעיקרון מעסיק לא אמור לתת לעובד חופשה אם אין לו יתרה מספיקה והוא לא מתחייב להחזיר יתרה שלילית משכר או בגמר חשבון....
המשך תשובה