בעבודה שלי כמטפלת ילדים, קיבלתי הודעה מההנהלה,ביום שישי ערב חג ראשון, לא עובדים זה נחשב כיום החופשי שמגיע לנו פעם בשבוע, לכן לא מקבלים תשלום חג ולא חופש בתשלום זה תקין? ערב חג שני אנחנו עובדים יום קצר בתשלום של יום רגיל, האם אמורים לשלם לי שעות חג?
יש לשים לב כי אם חג נופל על יום המנוחה השבועי, כפי שקרה הפעם עם פסח, אין חובה לשלמו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
נכון. אסור. בעיקרון מעסיק לא אמור לתת לעובד חופשה אם אין לו יתרה מספיקה והוא לא מתחייב להחזיר יתרה שלילית משכר או בגמר חשבון....
המשך תשובה.JPG)
