שלום, אני עובדת אצל מעסיק דתי שהחליט שבכל חל המועד בחגים השונים המשרד סגור , אני עובדת לפי משכורת חודשית גלובלית ומה שהוא עושה בעצם זה מוריד לי ימים מלאים מימי החופש של הצבירה, המהמה שכבר אין לי צבירה והוא מכניס אותי ליתרה שלילית כל הזמן בימי החופש ומעת לעת מחליט לקזז מהשכר מספר ימים על מנת שיתרת המינוס בימי החופש לא תהיה גבוהה מידי , אני מוצאת את עצמי בכל חודש מוריד לי מהשכר 5 ימים מלאים וזה פוגע בי כלכלית. האם זה חוקי ובמידה וכן מה הפתרון לתופעה הזו??? תודה על עזרתך
שאלה זאת נשאלת מדי חג.
ההלכה בנושא היא כי לא ניתן להכניס עובד ליתרה שלילית של ימי חופשה ועל המעסיק לשלם שכר מלא בגין כל הימים בהם המשרד נותר סגור.
את מוזמנת לפנות לייעוץ אישי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ממה שאני מבינה זה למעשה חל"ת קורונה שהוא חל"ת ללא הסכמה, על אף שחל"ת חייב להיות תמיד בהסכמה. התפטרות בדין מפוטר בנסיבות אלו חייבת לבוא עם סיבה, למשל - אם אין תאריך מוגדר לחזרה לעבודה. במקרה כזה תהיי...
המשך תשובה