שלום אני עבדתי באבטחה 9 חודשים בחצי שנה הראשונה היה חברה מסויימת ולאחר חצי שנה נכנסה חברה אחרת ולאחר 4 חודשים פוטרתי ללא הודעה מוקדמת השאלה שלי היא האם אני יכול לתבוע 13.5 ימים או שמגיע לי רק 4 ימים.ואם אני עבדתי במשרה חלקית זה משנה את גובה התשלום על ימי ההודעה המוקדמת?
ישראל שלום,
כעקרון אתה זכאי לקבל על כל התקופה, לפי הותק שלך.
גובה התשלום צריך להיות כתשלום עבור יום עבודה רגיל/ממוצע שלך, שהוא חלקי.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
סיום עבודה מסיבות קיצוץ כוח אדם- משמעותו פיטורים ומכאן זכאוץ לכל התשלומים להם זכאי מפוטר. אם המעסיק מציע תפקיד חלופי אין חובה להיענות ועדיין צריך לקבל את כל התשלומים שנובעים מן הפיטורים במקור....
המשך תשובה.JPG)
