שלום רב, אני סטודנט למשפטים שנמצא כרגע בחיפוש אחר התמחויות במשפטים. את ההתמחות אני אמור להתחיל בעוד שנה וחצי. במקביל אני עובד כבר שנה וקצת במקום עבודה מסודר. האם המעסיק רשאי לפטר אותי במידה ואני סוגר התמחות? בשיקול שממילא אני עוזב אז אין טעם להעסיק ולהשקיע בי? מציין שוב כי יש לפחות עוד שנה וחצי של עבודה ואם יפטרו אותי זה מאוד יקשה עליי למצוא עבודה אחרת
למעסיק הפררוגטיבה הניהולית להחליט אם לפטרך או לאו, בכפוף להליך שימוע ובתום לב.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
1- צריך לקרוא את ההסכם הקיבוצי ולבחון את ההוראות לעניין הודעה מוקדמת; 2- אם המחלה התחילה לפני ההודעה המוקדמת אזי המחלה דוחה את תחילת תקופת ההודעה מראש. אם לא- היא תיכלל בתוך ההודעה המקדמת....
המשך תשובה.JPG)
