שלום רב, זה עתה פוטרתי ממקום העבודה שלי אחרי 5 שנים שעבדתי שם כשכיר, אך לפני כן הייתה שנה אחת שהייתי שם פרילנסר (תחת חוזה- למשל הזכויות עבור היצירות שלי היו של המעסיק וכדומה). השאלה שלי היא אם המעסיק אמור לשלם לי עבור אותה שנת פרילנסר ראשונה תנאים של שכיר (ימי חופשה, מחלה, הבראה...). שמעתי עובדים רבים לשעבר במקום הזה שקיבלו את זה אבל רק אחרי תביעה לבית הדין לעבודה ולא בהסכמה מראש של המעסיק. תודה
ככל שהתקיימו יחסי עובד-מעביד באותה תקופה בהתאם למבחנים הקבועים בפסיקת בתי הדין לעבודה, תהיה זכאי לכל זכויותיך, לרבות פיצויי הפיטורין באופן יחסי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם יש אסמכתא לחובת מעסיק, אזי כל חופשה כזו חיבת להיות על חשבון המעסיק; ניתן להתפטר בדין מפוטר. אלה נסיבות שנכנסות בגדר סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים....
המשך תשובה