מצב נתון: עובד ברשות מקומית בתפקיד ניהולי בדירוג חינוך ונוער מזה 25 שנה , יש לי כ - 65 ימי חופשה מצטברים וכ - 400 ימי מחלה מצטברים . מאז הקדנציה של ראש הרשות זה , הנני תחת לחצים והתעמרות מצדו. שאלתי , אם יש לי זכות לנצל ימי חופשה מהמצטברים ללא אישור רשמי מראש הרשות למנוחה ?
לא ניתן לצאת לחופשה ללא אישור המעסיק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא מחוייב להחזיר אותה לעבודה. היא פוטרה, המעסיק לא פיטר אותה מחמת ההיריון ובעיקרון לא צריך היה לבקש היתר לפיטוריה, לכן לא פעל בניגוד לחוק עבודת נשים. זכויותיה כזכויות מפוטרת רגילה. לטעמי עליה לפנות לש...
המשך תשובה