מצב נתון: עובד ברשות מקומית בתפקיד ניהולי בדירוג חינוך ונוער מזה 25 שנה , יש לי כ - 65 ימי חופשה מצטברים וכ - 400 ימי מחלה מצטברים . מאז הקדנציה של ראש הרשות זה , הנני תחת לחצים והתעמרות מצדו. שאלתי , אם יש לי זכות לנצל ימי חופשה מהמצטברים ללא אישור רשמי מראש הרשות למנוחה ?
לא ניתן לצאת לחופשה ללא אישור המעסיק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
פשטה את הרגל או פורקה? אם היא פורקה יהיה עליך להגיש בדחיפות תביעת חוב למנהל המיוחד. אם המעסיק לא היה חברה בע"מ ופשט את הרגל, זו בעיה,ויהיה עליך להגיש תביעה נגד המעסיק עצמו לתשלום הסכומים. תצטרך חוו...
המשך תשובה.JPG)
