האם המעסיק יכול להוריד משכר העובד את סכום ההשתתפת העצמית שחברת הביטוח מבקשת לאחר תאונה? תודה מראש
ככל שישנו הסכם עבודה מפורש המאפשר לנכות תשלומים כאלה, אז ייתכן. בכל מקרה שאין הסכם מפורש, אין לנכות תשלום השתתפות עצמית עבור רכב עבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ככל שישנו הסכם עבודה מפורש המאפשר לנכות תשלומים כאלה, אז ייתכן. בכל מקרה שאין הסכם מפורש, אין לנכות תשלום השתתפות עצמית עבור רכב עבודה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המעסיק צודק, קוראים לזה "הפרש דמי גמולים", ומכיוון שלא ניתן להפריש לפיצויים בלבד. הדבר היחיד שאני מתלבטת לגביו הוא הבונוס, השאלה האם מהותית מדובר בבונוס או במשהו אחר, כי בעיקרון בונוס אינו נושא להפרשו...
המשך תשובה