בוקר טוב מאיה, שמי אורית ואני סטודנטית. אני עובדת בתור קבלן במפעלי נייר חדרה דרך חברת השמירה G4S כ3.5 שנים. לפני כשנתיים המנהל הישיר שלי במפעלי נייר חדרה החליט לעלות לי את שכר השעתי ל 22.83 והתהליך התבצע דרך חברת השמירה ואושר. לפני כשנה המנהל הזה פוטר. חשוב לציין שיש לי גם מנהל ישיר בחברת השמירה אך כמעט ולא היה לנו קשר אליו אלא רק אחרי הפיטורים של המנהל ממפעל נייר חדרה התהדק הקשר. וכך קיבלתי שכר שעתי של 22.83 במשך כשנתיים. במשכורת האחרונה שמתי לב שהשכר השעתי ירד ל 21.44 וזאת בלי הודעה מראש ובלי שיסבירו לי למה זאת. התקשרתי למנהל מחברת השמירה והוא ציין שלא ידוע לו מי עשה את זה ולמה וטען עוד כי לא ידע שנאי מקבלת שכר הגבוה משל שאר העובדים. כשצלצלתי למחלקת השכר בחברת השמירה, נוכחתי לדעת שזאת בעצם הייתה החלטת המנהל שלי. בשורה התחתונה, הוא גם שיקר לי וגם הוריד לי את השכר השעתי בלי הודעה מוקדמת ובלי הסבר. מה ההשלכות לכך? מה אני יכולה לעשות בנידון אם בכלל? האם זה חוקי? תודה והמשך יום טוב, אורית.
אורית שלום,
ראשית עליך לפנות למעביד ולדרוש כי ישיבו לך את השכר שקיבלת במשך תקופה ארוכה, ולא - מדובר בהרעת תנאים מוחשית.
מצב זה מאפשר לך להתפטר בדין מפוטרת, ז"א להיות זכאית לפיצויים. אם זהו רצונך, מומלץ כי תפני לקבלת ייעוץ אישי.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה על התגובה המהירה,
שאלה נוספת, במידה ואחליט להישאר בעבודה, האם לאחר שהוא יסביר לי למה הוא רוצה להוריד לי בשכר זה הרעת תנאי עובד או לא?
כלומר האם גם אחרי הסבר מותר להוריד שכר?
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אם קבעתם בחוזה שכר מסויים והוא לא עומד בו, זו הפרת חוזה וייתכן וניתן לתבוע פיצוי. אם לא קבוע בחוזה, זו הרעת תנאים גם לאחר שהוא מסביר לך, אך זה מקנה לך "רק" את האופציה להתפטר בדין מפוטרת.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חל"ת זו חופשה ללא תשלום. אם היא פחות משבועיים- ביטוח לאומי לא משלם. אף אחד לא ישלם על תל"ת קצר. זו המשמעות של הסכמה לצאת לחופשה ללא תשלום. אולי כדאי לקבל על כך תשלום באמצעות חופשה צבורה במקום חל"ת....
המשך תשובה