עברתי שלושה ימי הדרכה בתל אביב , יש לציין שאני מהדרום , שלושת ימי ההדרכה התקיימו בהיקף של שמונה שעות כל יום , הובטח לי תשלום שעתי עבור שלושת ימי ההדרכות ובנוסף החזרי נסיעות במידה ואעבוד 14 משמרות . כשהתחלתי לעבוד לא קיבלתי את התנאים שהבטיחו לי מלכתחילה , חמישה ימים שעבדתי בממוצע כל יום בסביבות ה 4 שעות כאשר הובטח לי לעבוד 6 שעות לפחות , בנוסף האחראית הייתה מודיעה לי באותו היום להגיע לעבודה , לא היה סידור קבוע . כמו כן הגעתי לאחת המשמרות שלי והיא שלחה אותי לבית בגלל שהבחורה שהייתה אמורה לעבוד איתי לא הגיעה ואמרה לי לחזור בעוד שעתיים . בקיצור המקום עבודה לא היה רציני , בכל אופן לא מה שציפיתי ,בינתיים אני ביום החמישי שלי ואני רוצה לעזוב בהקדם האפשרי . האם אני אוכל לעשות משהו כדי לקבל את ההחזרי נסיעות שמגיעים לי על ההדרכות ששילמתי מכספי האישי וכמו כן שכר שעתי עבור ימי ההדרכה שעברתי למרות שחתמתי על חוזה שאומר שאני צריכה לעבוד 14 משמרות.
חסרים פרטים אודות ההכשרה. קשה לקבוע מהנתונים שהצגת האם מדובר בימי עבודה המזכים בתשלום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
השאלה היא לא באיזו תקופה את מתפטרת, אלא בת כמה תהיה התינוקת כשתתפטרי. אם היא תהיה בת שבעה חודשים במועד ההתפטרות- זה בסדר גמור, ואת מתפטרת בדין מפוטר....
המשך תשובה