היי, לאחר שהמעסיק נותן לי לעבוד ערב בין השעות 17:30 עד 3:00 לפנות בוקר, ולמחרת לעבוד משמרת בוקר בין השעות 8:30 - 17:30 בערב. בהתחשב בעובדה שאני גר בראשון לציון והעבודה בתל אביב. עכשיו הוחלט כי מעבודה במשמרות, אנחנו חייבים לתת משמרת שישי או שבת. חובה פעם בשבועיים לפחות לעבוד משמרת אחת בשישי ושבת, ( כמובן שלא רשום בחוזה עבודה). מה ניתן לעשות בעניין ? האם אני יכול להתלונן בהרעת תנאים ?
ייתכן כי מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה, אך לא אוכל לחוות דעתי מבלי לרדת לעומקם של דברים ולבחון את הסכמת הצדדים, נוהג וכו'.
שים לב, כי לפי חוק שעות עבודה ומנוחה יש לאפשר לעובד מנוחה של 8 שעות לפחות בין משמרת למשמרת.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מתנצלת על התשובה. לפי ביה"ד עבודה לא מגיע לעובד שזה מה שקרה לו שום פיצוי, כי תמיד התפטרות כדי להחליף מקום עבודה יש בה סיכון. יש בכך הפרת התחייבות להעסקה, אם היא חתמה על חוזה עם המעסיק החדש. אם זה כך,...
המשך תשובה