שלום, אני עובד במקום העבודה כמעט 4 שנים. בשנה האחרונה היקף המשרה עומד על 70%, דהיינו קרוב ל-3/4 משרה. במקום לעבוד כ-5 ימים בשבוע, 6 שעות בכל יום, התאפשר לי לדחוס את אותה כמות השעות השבועיות (30) ל-4 ימים, 7.5 שעות כל יום. למעשה הבחנתי שבתלוש המשכורת אני מזוכה בכל חודש ב-7.00 שעות חופשה, כלומר פחות מיום חופשה אחד בחודש, ובחישוב השנתי קצת יותר מ11 ימים. בהתייחס להיקף המשרה ולוותק, אבקש לשאול האם הדבר תקין. ממידע שמצאתי ברשת, מחד נטען שגם במקרה של חצי משרה, העובד זכאי למספר ימי חופשה שנתי הדומה לזה שבמשרה מלאה, אלא שאז במקרה והוא פודה אותם הסכום יהיה בהתאם, כלומר אותו יחס של זיכוי/ניצול שעות חופשה. מאידך קראתי שבחוק קיימת התנייה המתייחסת למספר ימי עבודה בשבוע, שבמקרה שלי הוא 4 (עם יותר שעות) במקום 5. לכן פונה אליכם כדי להבין ולעשות סדר בדברים.. תודה מראש!
נראה תקין, אך לא אוכל להשיב במדויק ללא בחינת תלושי השכר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
ההפקדות הרגילות הינן 2.5% עובד ו- 7.5% מעסיק במקרים הטובים. לכן מה שמוצע לה זה יותר מכך. קרן השתלמות הינה מוצר פנסיוני-חיסכון מיוחד; הייתי ממליצה לבדוק בתקנון הקרן משיכה אחת ל- 6 שנים כרגיל ומשם להבי...
המשך תשובה.JPG)
