שאלה מהצד של המעסיק. עובדות ההוראה במוסד מפוטרות מדי שנה לפני חופשת הקיץ ומועסקות מחדש בתחילת השנה. האם במקרה כזה, במידה והמעביד אינו מעוניין להעסיק מחדש את העובדות (עקב סגירת המוסד לצורך הענין), על המעסיק לשלם פיצויי פיטורין? תודה איריס
איריס שלום,
יש לשלם פיצויים במקרה שתארת.
בברכה,
עו"ד מאיה בן חיים רוזן
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
לא נשמע לי כמו אפליה אבל כן נשמע לי חוסר תום לב בקיום חוזה. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה מונה מספר עילות בהקשר אפליה, מה כתבת לא בגדר אותן עילות. לכנראה לי שאפליה זה לא אבל כן התנהלות חסרת תום לב....
המשך תשובה.JPG)
