במקום עבודתי המעסיק מספק הסעה מאספת שאוספת את העובדים של המשמרת, לאחרונה צמצמו את מספר ההסעות מה שגרם להארכת זמן הנסיעה לעבודה מחצי שעה ל45 דקות בעוד שנסיעה ישירה(ללא איסוף) לוקחת רבע שעה גג. האם המעסיק צריך לשלם לנו על תוספת זמן הנסיעה למרות שאין הסכם על כך בחוזה?
על פניו, אין מדובר בזמן עבודה המזכה בתשלום.
ייתכן כי מדובר בהרעה מוחשית בתנאי העבודה, שאז תקום לך הזכות להתפטר כדין מפוטר בכפוף להתראה, אך בשביל לקבוע זאת יש לרדת לעומקם של דברים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
חייבת לתת מכתב פיטורים. לעובדת ההריון אין כל כך רלוונטיות בוותק שכזה כאשר היה ברור שאת תעבדי חודש בניסיון. חוק עבודת נשים אינו חל. לא נראה לי שיש קשר בין הפיטורים להריון;...
המשך תשובה.JPG)
