שלום רב, אני עובדת במשכורת חודשית עם וותק של כשלוש שנים. עקב מחלה, לא הגעתי לעבודה בימים א'-ג'. קיבלתי אישור מחלה מיום ו' ועד ג'. האם יום א' נחשב למעשה כיום השלישי למחלה ולכן מזכה ב- 50%? במקום עבודתי טוענים שיום א' הוא היום הראשון למחלה ולכן לא מגיע לי תשלום בגינו. אשמח לדעת האם הם צודקים ובמידה ולא, אשמח לקבל נימוק חוקתי על מנת שאוכל להתמודד עימם. המון תודה!
בכדי למנות ימי מחלה יש להתייחס רק לימי עבודה בפועל.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם הסכום שמשולם בסופו של דבר כל חודש הוא לפי הסיכום?באופן עקרוני תלוש משכורת צריך לשקף את המציאות. אם הוא לא משקף אותה- יש לתקן אותו כך שהוא יהווה תמונת מראה של מה שקורה הלכה למעשה...
המשך תשובה