בירור זכויות שמגיעות לי

שלום אני עובד בחברה גדולה ( מאוד) וצברתי ותק של שנה ושמונה חודשים מלאים במקור התקבלתי לחצי משרה עובד שעתי . אבל מהחודשיים הראשונים נכנסתי ל 100% משרה עד עצם היום אני עובד דרך סוג של כוח אדם שנקרא *** פתרונות בע"מ \ חברה לניהול פרוייקטים . לאחר 8 חודשיים המעסיק התחיל לשלם לי קופת גמל "עתודות" אין שום בעיה עם ההתנהלות מול הכוח אדם . שעות נוספות \ ימי מחלה \ חופשות \ נסיעות ( מלא) \ משכורת בזמן , יש לי מספר שאלות : מהן זכויותי על פי חוק האם אני אמור להיכנס להיות עובד חברה ? ומזה הקופת גמל ? זה פנסיה ? האם מגיעות לי זכויות נוספות שאינני יודע עליהן ? תודה רבה על ההתיחסות וההענות

איתן שלום, כעקרון עובד כח אדם לא אמור להיות מעוסק בידי אותו המעסיק בפועל, במשך תקופה של יותר מתשעה חודשים רצופים. לאחר תקופה זו העובד נחשב אוטומטית כעובד המעסיק בפועל. ואולם, הוראה זו אינה חלה על עובדים מסוגים שונים, כדוגמת עובדים העוסקים בפיתוח של מערכות מחשוב, בהטמעתן ובתחזוקתן וכן היא אינה חלה על עובדי קבלן כוח אדם, המועסקים במסגרת פעילות שהוצאה למיקור חוץ (outsourcing). על כן אני ממליצה לך לפנות לייעוץ פרטני, אשר יבחן גם את הזכויות הנוספות המגיעות לך. הגמל הוא אכן הפנסיה. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר