שאלה בקשר לאי פדיון ימי חופשה על ידי המעסיק.

שלום מאיה.. בשנת 2009 לפני כשנתיים וחצי עבדתי באחד מחברות האבטחה , 3 חודשים בדיוק. לאחר 3 חודשים פוטרתי , השכר שולם לי כמו שצריך.. בלי שהמעסיק פידה ימי חופשה שלא נוצלו בכסף.. לפני כמה חודשים עברתי על התלושים וראיתי שמגיע לי 3 ימי חופשה שלא שלומו יום אחד עבור כל חודש.. קראתי קצת באינטרנט והבנתי שאפשר לדרוש עד 3 שנים אחורה.. ניגשתי למעסיק למנהל חשובונות, הוא אמר שאני צודק וחודש הבא שאני אבוא לקחת תצ'ק עבור ימי החופשה.. חודש הבא ב10 לחודש הגעתי והצ'ק לא היה, ניגשתי שוב למנהל חשבונות הוא תירץ את זה שהם שכחו. ועכשיו הוא רשם והבטיח שזה לא ישכח הפעם.. ניגשתי שוב חודש הבא ואותו סיפור, מין שיטת מצליח מעצבנת.. השאלה שלי היא כזאת?? האם אי תשלום ימי חופשה נחשב כהלנת שכר ?? אם כן האם אפשר לטבוע אותו על איחור בתשלום על שכר על פיצוי אחוזים(כמו בהלנת שכר רגילה)? האם אפשר לתבוע בבית משפט בנוסף לחוב על ימי חופשה ריבית והצמדה ועוד סעיפי פיצוי כמו עוגמת נפש וכדומה לזה..? והאם יש לי כלים נוספים שבהם אני יכול להשתמש על מנת שהמעסיק יפצה אותי בנוסף ל3 ימים שהוא חייב לי על זה שהוא התחמק מתשלום ולא שילם לי ימי חופשה מיוזמתו..? תודה תודה רבה...:-)

אפי שלום, אי תשלום פדיון ימי חופשה לאחר סיום יחסי העבודה אינו מזכה בפיצויי הלנת שכר, אך כן ניתן לתבוע הצמדה וריבית ועוגמת נפש. הכלים המקובלים שבידך הם פניות למעביד (לא רק בע"פ, רצוי גם בכתב), מכתב פניה מעו"ד ותביעה בבית הידן לעבודה. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר