פוטרתי ללא הצגת סיבה, מה עלי לעשות ?

ליפני חודש היתקיים שימוע לאחר 3 חודשי עבודה שידעתי עליו רק בתוך החדר ע"י הסמנכלית( כספים ) שהיא לא מנהלת שלי לא בישיר ולא בעקיף לא הובאו בפני טענות בעלות משקל , אלה למה אין לך כובע לאחר השימוע ,בזמן דקות התחלתי לברר איך זה קורה ככה ,כולל הבעלים וכול אחד אמר לי ליפנות לאחר בסוף יום לאחר שהתמקדתי אמר לי מנהל הפרויקטים ליזרוק את המכתב פיטורין ולהמשיך כרגיל השבוע ב 5-6-2011 ניקראתי לבעלים ל"ישיבת תוכנית מישלוחים " שאין כזה דבר (בסיגנון כיפה אדומה ) ואמר לי על המקום שאני מפוטר עים דגש מייידית מהרגע להרגע כמנהל פרוקטים איזורי, עבודת שטח מלאה ניהול תיקים ברמת משרד כל האתרים קיבלו תפניות של 180 שורת הרווח גדלה מאוד, ללא הפסדים במשימות החדשות +תיקון של קודמי יש לי קבלות יש לי על מה להסתמך ולמעסיק לא היה זמן להקשיב או ליבדוק ומיבן מצבת כוח האדם הקשר שלי לתפקיד הוא הכי טיבעי ונעשה מאהבה מלאה והמעסיק יודע זאת בבירור

אבי שלום, כדי שפיטורים יהיו כפיטורים כדין יש לגלות למפוטר את סיבת פיטוריו כדי לאפשר לו להתגונן מפניהם בעת שימוע על פי הוראות הדין. נראה כי במקרה שלך נפגעה זכותך לשימוע. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר