שלום לך, אני עובדת במקום 8 שנים. לפני 3 חודשים מקום עבודתי הועבר לאשדוד. ואנו עברנו גם. המעסיק דואג לי להסעה לאשדוד הלוך ושוב. השאלה היא עד לפני כן המרחק ממקום עבודתי לבית היה 10 דק' נסיעה בלבד. כיום אני נאלצת לצאת שעה לפני וחוזרת שעה אחרי. האם במקרה זה המעסיק צריך לשלם לי או להשתתף בזמני הנסיעה? ואם כן האם זה ייחשב כשעה נוספת או רגילה? חשוב לציין כי המעסיק לא התדיין עמנו על חוזה חדש או על כל נושא בעקבות המעבר.
לא ציינת איפה את מתגוררת אך על פניו, אם השינוי הוא באמת כפי שאת מתארת, הרי שייתכן שנסיבות אלו עולות כדי "הרעה מוחשית בתנאי עבודתך".
מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בעניין זה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
זו בעיקרון יכולה להיחשב להתפטרות בדין מפוטר בגלל המרחק (אם הוא יותר מ-40 קמ) ואז מגיע: פ"פ (הפרש או שחרור לפי הקוופה), פדיון חופשה והפרד\ש הבראה. עליך לתת הודעה מוקדמת כדין לפי הוותק....
המשך תשובה