שלום לך, אני עובדת במקום 8 שנים. לפני 3 חודשים מקום עבודתי הועבר לאשדוד. ואנו עברנו גם. המעסיק דואג לי להסעה לאשדוד הלוך ושוב. השאלה היא עד לפני כן המרחק ממקום עבודתי לבית היה 10 דק' נסיעה בלבד. כיום אני נאלצת לצאת שעה לפני וחוזרת שעה אחרי. האם במקרה זה המעסיק צריך לשלם לי או להשתתף בזמני הנסיעה? ואם כן האם זה ייחשב כשעה נוספת או רגילה? חשוב לציין כי המעסיק לא התדיין עמנו על חוזה חדש או על כל נושא בעקבות המעבר. תודה רבה לך מיכל
קיבלת מענה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
1. חישוב- כולל עמלה ממוצעת ל- 12 חודשים, מחולק במספר ימי העבודה. 2.פדיון- לא חוקי לפדות ימי חופשה תוך כדי עבודה. לכן מעסיק יכול התנגד לכך והוא יצדק. אין פה שאלה. אם מטוב ליבו הוא פודה - מן ההגינות י...
המשך תשובה