שלום אשמח לייעוץ בענין הנ"ל. אני עובדת שלוש וחצי שנים והודעתי על התפטרות. בשיחה עם המנהלת סיכמנו בננו בע"פ שאני מודיעה מעכשיו לחודש קדימה אך בפועל אעבוד עוד שבועיים בלבד ועל שבועיים נוספים אוכל להוציא מחלה (שכן ימי המחלה שהצטברו ולא נוצלו לא ישולמו לי). בפועל על 9 ימי עבודה אחרונים לא הוצאתי אישור מחלה האם אוכל לבקש תשלום מהמעסיק עבור ימים אלו? מה באפשרותי לעשות על מנת לקבל תשלום עבורם? תודה
התשובה היא לא.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
השאלה אינה מתאימה למענה במסגרת הפורום. עליך לפנות לייעוץ פרטני אישי בתשלום. אפשר לפנות אלי, אם תרצי. בכל מקרה בעיני יש לשלב בין חוק דמי מחלה לבין חוק שוויון זכויות אנשים עם מוגבלות לעניין התאמות על ...
המשך תשובה