האם ימי חופשה או מחלה לא נכללים בספירת ימי הודעה מוקדמת

בתאריך 1.6 הודעתי למעבידי על התפטרותי שתכנס לתוקף ב 30.6 . בתאריך 2.6 הייתי בחופשת מחלה ואני מעוניין גם לקחת את יתרת ימי החופשה המגיעים לי במהלך חודש זה. המעביד טוען שמחובתי שתקופת ההודעה המוקדמת תהיה 30 יום נטו ולמעשה ימי מחלה או חופשה מאריכים את תקופת ההודעה המוקדמת על פי חוק. האם זה נכון? תודה דורון

דורון שלום, אין חוק או פסיקה הנותנים תשובה מפורשת לשאלתך, אך לעניות דעתי טענת המעביד שלך נכונה. כמובן שתיתכן פרשנות אחרת ע"י בית הדין - רק אם תתבע את המעביד נוכל לדעת בוודאות. באשר לחופשה, הסמכות לקבוע את מועד החופשה הנה של המעביד ולא של העובד, ועל כן הוא לא חייב להסכים לחופש, אך הוא חייב כמובן לשלם לך פדיון ימי חופשה עם סיום יחסי העבודה בינכם. בברכה, עו"ד מאיה בן חיים רוזן

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר