שלום אני מנהלת מחלקת הנהלת חשבונות.לפני שנה וחודשיים התפטרה אחת העובדות.לא הצלחנ לגייס עובדת מתאימה בזמן ההודעה המוקדמת.נוצר מצב שבו אני כמנהלת צריכה לעשות חפיפה ואני קורסת בגלל עומס העבודה שלי.בנוסף במשך שנה וחודשיים עשיתי גם את העבודה של אותה עובדת וקיבלתי שכר בסעיף "מילוי מקום" כמו שלה.לא מסוגלת לעמוד בעומס מה עושים?
יש לבחון האם הנסיבות הללו מהוות "הרעה מוחשית בתנאי עבודתך". חסרים פרטים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
האם הסכמת לתנאי זה בהסכם העבודה? אם המעסיק יראה שלהכשרה היתה עלות אובייקטיבית, אזי הדירוג של ה"קנס" ייחשב לסביר, שוב, הכל שאלה של מידה ונסיבות....
המשך תשובה.JPG)
